SOLIDAIRES
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Dans le privé et le public, un syndicalisme de lutte pour la transformation sociale

Centre d'études et de formation interprofessionnel

CEFI Solidaires - 31 rue de la Grange aux Belles - 75010 Paris (contact - cefi@solidaires.org ou 01 40 18 44 43 )

Cahier n°8

Prise en charge syndicale des risques organisationnels, des pressions et violences au travail

1 - EVOLUTION DU CAPITALISME ET ORGANISATION DU TRAVAIL
1-1 Les évolutions de l’organisation du travail
1-2 Le management et les méthodes hiérarchiques
1-3 Le client roi
1-4 L’évolution économique depuis les années 80
1-5 La prescription et injonctions paradoxales
1-6 La qualité
1-7 L’intensification du travail
1-8 Travail, banalisation de l’injustice sociale et servitude volontaire

2 - QU’EST-CE QUE LE STRESS, LES RPS, LE HARCÈLEMENT
2-1 Les trois approches du stress
2-2 Le harcèlement

3 - LE DÉBAT PUBLIC ET DANS LES ENTREPRISES SUR LA SOUFFRANCE PSYCHIQUE AU TRAVAIL
3-1 L’accord interprofessionnel sur le stress de 2008
3-2 Les accords d’entreprise sur le stress
3-3 L’accord interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail de 2010
3-4 L’accord interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail de 2013
3-5 L’accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de 2013
3-6 Les rapports politiques gouvernementaux ou institutionnels

4 - LES PISTES D’ACTIONS COLLECTIVES, STRATÉGIES SYNDICALES
4-1 La place des salarié-es dans nos pratiques syndicales
4-2 Les expertises décidées par le CE ou le CHSCT au service de l’action syndicale
4-3 L’information des salarié-es
4-4 L’action sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
4-6 Les alertes des représentants du personnel concernant les risques graves
4-7 L’action conjointe avec la médecine du travail ou de prévention
4-8 Le document unique d’évaluation des risques
4-9 L’action juridique
4-10 La médiatisation



Article publié le 25 mars 2018
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