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Les discriminations à l’embauche persistent en France

Document Observatoire des inégalités

Selon un testing réalisé auprès d’entreprises à l’occasion d’embauches, le choix des employeurs se porte deux fois plus sur une candidature dite « hexagonale » que sur un candidat « maghrébin ». Les discriminations à l’embauche persistent en France.

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Article publié le 16 mars 2017