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Dans le privé et le public, un syndicalisme de lutte pour la transformation sociale

Les chiffres clefs

Rémunération des apprenti-es

% du SMIC

Montants au 1er janvier 2019

Les montants qui suivent sont des montants minimum de base. La convention collective applicable à l’entreprise peut éventuellement prévoir des montants plus élevés. Un apprenti touchant un salaire minimum doit donc consulter sa convention collective pour s’assurer qu’il n’a pas droit à des montants supérieurs à ceux figurant dans le tableau qui suit.

Contrat d’apprentissage

Rémunération la 1ère année

  • Avant 18 ans : 27 % du SMIC
  • De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
  • 21 ans et plus : 53 % du SMIC

Rémunération la 2ème année

  • Avant 18 ans : 39 % du SMIC
  • De 18 à 20 ans : 51 % du SMIC
  • 21 ans et plus : 61 % du SMIC

Rémunération la 3ème année

  • Avant 18 ans : 55 % du SMIC
  • De 18 à 20 ans : 67 % du SMIC
  • 21 ans et plus : 78 % du SMIC

Contrat de professionnalisation

Rémunération niveau inférieur au Bac Pro

  • Avant 21 ans : 55 % du SMIC
  • Entre 21 et 25 ans : 70 % du SMIC

Rémunération niveau égal ou supérieur au Bac Pro

  • Avant 21 ans : 65 % du SMIC
  • Entre 21 et 25 ans : 80 % du SMIC


Article publié le 12 juillet 2019