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Dans le privé et le public, un syndicalisme de lutte pour la transformation sociale

Les argumentaires

Travail & handicap dans la Fonction publique

En finir avec l’austérité, changeons la donne

Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a été institué sur le modèle de l’AGEFIPH du secteur privé, dans l’objectif d’améliorer la prise en charge du handicap par les employeurs de toute la fonction publique (Etat, Hospitalière et Territoriale) : la collecte de contributions des employeurs en deçà des 6 % d’emploi, un fonds permettant de financer des actions spécifiques... Ceci sous l’égide d’un Comité National et de 26 comités locaux comportant 3 collèges (employeur, syndical, associatif).
Cette contribution tire quelques enseignements de ces bientôt 10 années d’activité dans un contexte d’austérité qui s’est renforcée - avec des travailleurs handicapés fragilisés, tant pour l’accès à l’emploi (un chômage multiplié par 2 en 6 ans chez les travailleurs handicapés (TH), la multiplication des CCD...) qu’avec la pression accentuée au travail.

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Article publié le 15 février 2015