Agir Syndicalement sur les conditions de travail CSSCT

Rappel historique sue les questions de santé au travail en France. L'évolution du capitalisme et de l'organisation du travail.

Les atteintes à la santé : Scandales (Amiante, pesticides, médicaments..) Accidents du travail,Maladies professionnelles, les stratégies patronales.

Les obligations et responsabilités de l' Employeur : Sécurité et résultat ; Les principes de prévention, Responsabilité pénale

L'obligation d'évaluation, de prévention et d'action : Le DUERP, pratiques syndicales, Consultations obligatoire du CSE.

La Commission SSCT : composition, rôle, prérogatives

Droit d'Alerte DGI et Droit de retrait des salarié-es

Déclarer les Accidents du travail, Accidents de Service et Maladies professionnelles

Comment utiliser la Médecine du Travail : Saisir le Défenseur des Droits, Saisir les autorités administratives (CNIL, CADA) et la Justice.

Les initiatives syndicales les enquêtes, l'information régulière des salarié-es, agir contre toutes les discriminations, imposer l'égalité professionnelles femmes / hommes, négocier des accords (QVT, GEPPMM, Egalité Professionnelle, Insertion des salari-ées en situation de handicap..)

Utiliser l'Instance Représentative du Personnel CSE : lors des réunions spécifiques sur les questions SSCT, lutter contre les violences sexuelles et sexistes...

Faire des retours écrits vers les salarié-es : comptes-rendus de réunion CSE CSSCT, tracts, BD etc...

Bilan de la formation et demandes de formation de la part des participant-es