Rapport Social Unique: Comment analyser les données ? Pour quoi faire ? Importance dans la stratégie Syndicale

1.   Contexte légal : obligations de l’employeur et recours , Usage par l’employeur pour construire les Lignes Directrices de Gestion

2.   Travailler les données pour comprendre et agir :emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social, discipline ainsi que des mesures individuelles en faveur de l’environnement

3.   Choisir les indicateurs pertinents :

On en peut pas tout analyser, suivre. Nécessité de se concentrer sur les sujets prioritaires. L’analyse des données permet aussi de se questionner sur des secteurs/ sujets parfois ignorés . Regard sur l’évolution dans le temps

4.   Stratégie Syndicale :un travail d’équipe

Sélection des données à suivre/ traiter, celles dont a besoin l’équipe syndicale. Croiser les données et observations de terrain

Comment bâtir des axes de revendications

Exemple :  Accidents du travail -> mesures de prévention, Egalité de salaire FH, Suivie des évolutions de carrières , efficacité des mesures