Grève chez Adidas-Chine
Les travailleurs de Quang Viet Enterprise Co., Ltd., propriété de Taiwan, ont arrêté la production pendant au moins cinq jours
28 avril 2023
Bulletin du travail en Chine (clb.org.hk/en)
Les travailleurs d'une usine de vêtements de la province du Zhejiang qui produit pour Adidas, New Balance et d'autres grandes marques internationales se sont mis en grève le 14 avril au sujet des salaires. Les travailleurs de Quang Viet Enterprise Co., Ltd., propriété de Taiwan, ont arrêté la production pendant au moins cinq jours, exigeant que les représentants de l'usine leur expliquent clairement comment leurs salaires seraient calculés.
L'usine Quang Viet (嘉兴广越) de Pinghu, à environ 90 km au sud-ouest de Shanghai, emploie plus de 1 200 ouvriers. Les commandes internationales ont été réduites pour les vêtements de sport en coton et les manteaux en duvet de l'usine, et l'usine a commencé à payer les travailleurs moins que d'habitude. Dans une vidéo en ligne conservée dans Strike Map du CLB, les travailleurs ont déclaré que le salaire mensuel était généralement de 5 000 yuans, mais qu'en avril, les travailleurs gagnaient moins de 4 000 yuans et certains ne touchaient que 1 500 yuans. Selon une offre d'emploi de l'usine, les travailleurs peuvent gagner entre 7 000 et 10 000 yuans par mois, ce qui comprend les salaires mensuels, les taux à la pièce et les primes.
Sur Douyin, les travailleurs ont griffonné "Fake!" sur l'offre d'emploi de l'usine de Quang Viet, remettant en cause le revenu déclaré de 84 000 à 100 000 yuans par an.
Ce type d'incident n'est pas isolé à Pinghu et découle de changements économiques plus larges dans l'industrie manufacturière chinoise et de la réduction de la demande internationale de produits manufacturés en provenance de Chine. Cependant, Pinghu est assez célèbre pour son industrie du vêtement, se classant au sommet des zones d'exportation de la Chine et produisant environ 80 % des vêtements en duvet en Chine.
Les travailleurs ont protesté devant l'usine et la police a été appelée comme médiateur. Une dizaine de policiers étaient postés à l'usine et certains ouvriers auraient été emmenés par la police. On peut voir des travailleurs dans des vidéos en ligne parler avec un représentant de la direction qui a promis un calcul clair de leurs paiements, mais a seulement déclaré qu'un système informatique calcule leur salaire en fonction des heures travaillées. Les travailleurs ont répondu qu'un tel système de calcul devrait pouvoir leur indiquer immédiatement leurs salaires et ils voulaient plus de transparence.
La production a repris à Quang Viet plus tard dans la même semaine, et les travailleurs attendent plus de clarté sur leurs salaires. Les travailleurs de Quang Viet comptent sur l'entreprise pour leur fournir des salaires et des avantages sociaux adéquats, conformément à la législation du travail chinoise. L'usine de confection de Quang Viet attirait depuis longtemps des travailleurs grâce à ses bons salaires et à son environnement de production relativement sûr, et elle est considérée localement comme une « entreprise modèle » depuis des années. Les travailleurs recevraient 5 à 10 jours de congé annuel payé en plus des jours fériés payés chaque année, et le salaire des heures supplémentaires représenterait 150 à 300 % du salaire standard.
Les employés ont également été satisfaits du travail et des avantages sociaux. Liu Yanli, qui travaille chez Quang Viet depuis plus de 15 ans, a déclaré à Zhejiang News en février de cette année qu'elle était confiante dans le calcul des heures supplémentaires :
Par exemple, si nous faisons des heures supplémentaires jusqu'à 20h30 les lundis, mercredis et vendredis soirs, l'entreprise nous paiera 1,5 fois le salaire. Si nous faisons des heures supplémentaires le samedi, elles seront calculées à 8 heures par jour et l'entreprise paiera 200 % du salaire. [...]
Le syndicat de l'entreprise a félicité la direction de l'usine pour avoir facilité le déplacement pratique des travailleurs en affrétant des véhicules ce Nouvel An lunaire pour envoyer les travailleurs directement dans leur ville natale, ce qui leur a permis d'économiser du temps et des dépenses considérables. Un travailleur, Chen Tianhua, de la province du Yunnan, a roulé pendant deux jours avec 11 collègues pour rentrer chez lui […]
Mais quelques semaines seulement après cette série de commentaires élogieux des travailleurs, du représentant des travailleurs et du président du syndicat de l'entreprise, la situation a changé et les travailleurs de l'usine de Quang Viet ont été payés nettement moins que prévu et se sont mis en grève. Le CLB a enquêté sur le rôle du syndicat local pour savoir si ce revirement soudain aurait pu être atténué longtemps à l'avance en écoutant les voix des travailleurs, et s'il y a quelque chose de plus que le syndicat peut faire pour éviter que les difficultés économiques ne soient supportées par les travailleurs.
Le syndicat qualifie la grève de « malentendu des travailleurs » mais cherche à intervenir
Le 17 avril, le China Labour Bulletin a appelé le syndicat local de Pinghu et s'est entretenu avec M. Yu du département de défense des droits du syndicat. M. Yu a déclaré au CLB que son bureau était au courant de la grève de Quang Viet et avait pris des mesures pour en savoir plus. C'est déjà une bien meilleure situation que dans de nombreux cas sur lesquels enquête le CLB, où le syndicat n'est absolument pas au courant des incidents survenus dans sa juridiction ou refuse même d'envisager d'intervenir. M. Yu a expliqué la compréhension de la situation par le syndicat :
Nous avons suivi cette affaire, qui est essentiellement une incompréhension des travailleurs, du moins certains d'entre eux. L'entreprise a expliqué la situation, et nous avons fait le suivi ces derniers jours.
CLB a demandé si les travailleurs ou le syndicat de l'entreprise avaient contacté le syndicat Pinghu, et M. Yu a répondu que non. Ce n'est pas inhabituel. Les travailleurs peuvent avoir peu confiance dans le syndicat - ou ne pas connaître son existence - et le syndicat d'entreprise est souvent contrôlé par la direction de l'entreprise. A Quang Viet, le syndicat d'entreprise semblait assez en contact avec les ouvriers. Mais M. Yu a expliqué que le syndicat Pinghu suivait le protocole habituel concernant la communication avec le syndicat de l'entreprise, qui est sous sa juridiction :
« Le syndicat d'entreprise est en plein milieu de cette situation. Il n'est pas pratique pour moi d'interroger le syndicat de l'entreprise à ce sujet en ce moment. Nous suivrons d'abord les travaux pertinents de notre comité du parti et du gouvernement, et lorsque la situation s'améliorera, nous nous occuperons de la question. […]
https://laboursolidarity.org/en/n/2656/strike-at-adidas-china
China
Strike at Adidas-China (traduction française plus bas)
April 28, 2023
China Labour Bulletin (clb.org.hk/en)
Workers at a garment factory in Zhejiang province that produces for Adidas, New Balance and other major international brands went on strike on 14 April over wages. Workers at the Taiwan-owned Quang Viet Enterprise Co., Ltd., stopped production for at least five days, demanding that factory representatives give them a clear explanation of how their wages would be calculated.
The Quang Viet (嘉兴广越) factory in Pinghu, about 90 km southwest of Shanghai, employs over 1,200 workers. International orders have been reduced for the factory’s cotton sports clothing and down coats, and the factory began paying workers less than usual. Workers in an online video preserved in CLB’s Strike Map stated that the monthly salary is typically 5,000 yuan, but in April workers earned less than 4,000 yuan, and some took home as little as 1,500 yuan. According to a job ad from the factory, workers can make 7,000 to 10,000 yuan per month, which includes monthly wages, piece rates, and bonuses.
On Douyin, workers scrawled “Fake!” over the job ad from the Quang Viet factory, calling into question the stated income of 84,000 - 100,000 yuan per year.
This type of incident is not isolated to Pinghu and stems from broader economic changes in China’s manufacturing industry and reduced international demand for manufactured goods from China. However, Pinghu is quite famous for its garment industry, ranking at the top of China’s export areas and producing about 80 percent of down feather garments in China.
Workers protested outside the factory, and the police were called in to mediate. About a dozen police were stationed at the factory, and some workers were reportedly taken away by police. Workers can be seen in online videos speaking with a representative from management who promised a clear calculation of their payments, but only stated that a computer system calculates their pay based on hours worked. Workers responded that such a calculation system should be able to immediately tell them their salaries, and they wanted more transparency.
Production resumed at Quang Viet later the same week, and workers are awaiting more clarity about their wages. Quang Viet workers have counted on the company to provide adequate pay and benefits in line with China’s labour laws. The Quang Viet garment factory had long attracted workers with its good salaries and relatively safe production environment, and it has been rated locally as a “model company” for years. Workers would receive 5-10 days of paid annual leave in addition to paid statutory holidays each year, and overtime wages are 150-300 percent of standard wages.
Employees have also been satisfied with the job and benefits. Liu Yanli, who has worked at Quang Viet for over 15 years, told Zhejiang News in February this year that she was confident in the overtime calculations:
For example, if we work overtime until 8:30 on Monday, Wednesday, and Friday nights, the company will pay us 1.5 times the salary. If we work overtime on Saturday, it will be calculated as 8 hours a day, and the company will pay 200% of the salary. [...]
The enterprise trade union praised the factory management for facilitating the convenient movement of workers by chartering vehicles this Lunar New Year to send workers directly to their hometowns, saving workers considerable time and expense. One worker, Chen Tianhua, from Yunnan province, rode for two days with 11 coworkers to get home […]
But mere weeks after this series of glowing comments from workers, the worker representative, and the enterprise trade union chair, the situation changed and Quang Viet factory workers were paid significantly less than expected and went out on strike. CLB investigated the role of the local union to find out if this sudden about-face could have been smoothed over well in advance by hearing worker voices, and if there is anything more the union can do to prevent economic difficulties being borne by workers.
Union calls the strike a “misunderstanding of the workers” but sought to intervene
On 17 April, China Labour Bulletin called the local Pinghu trade union and spoke with a Mr. Yu of the union’s rights defence department. Mr. Yu told CLB that his office was aware of the Quang Viet strike and had taken steps to learn more. This is already a much better situation than in many cases CLB investigates, where the union is wholly unaware of incidents in their jurisdictions or refuses to even consider intervening. Mr. Yu explained the union’s understanding of the situation:
We have been following up on this matter, which is basically a misunderstanding of the workers, at least some of the workers. The company has explained the situation, and we have been following up these past few days.
CLB asked whether workers or the enterprise union had contacted the Pinghu union, and Mr. Yu said that they had not. This is not unusual. Workers may have little confidence in the union - or not know of its existence - and the enterprise union is often controlled by company management. At Quang Viet, the enterprise union seemed fairly in touch with workers. But Mr. Yu explained that the Pinghu union was following usual protocol about communicating with the enterprise union, which is under its jurisdiction:
“The enterprise trade union is right in the middle of this situation. It is inconvenient for me to ask the enterprise union about this right now. We will follow the relevant work of our party committee and government first, and when the situation improves will deal with the matter.” […]
https://laboursolidarity.org/en/n/2656/strike-at-adidas-china
