SOLIDAIRES
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Dans le privé et le public, un syndicalisme de lutte pour la transformation sociale

Connaître vos droits

Solidaires, un outil au service des salarié-es
… quel que soit leur statut !

Solidaires entend promouvoir un syndicalisme de contre-pouvoir qui lie défense quotidienne des salarié-es et transformation de la société dans le privé :
- Un syndicalisme de lutte pour la construction de réels rapports de forces pour contrer les politiques libérales.
- Un syndicalisme de lutte pour la mise en œuvre de projets alternatifs favorables aux salarié-es, chômeur-euses, précaires...

Vous pouvez avoir besoin d’un conseil, d’être défendu-e

N’hésitez pas à nous contacter, nos militant-es, conseillers du salarié sont prêt-es à vous défendre. Pour un conseiller du salarié, prenez contact avec le Solidaires de votre localité, et selon l’entreprise où vous travaillez, prenez contact avec la fédération ou le syndicat national.

Résultats dans le lexique


COMITE INTERMINISTERIEL POUR LA MODERNISATION DE L’ACTION PUBLIQUE
Le CIMAP est l’instance de décision et d’arbitrage en matière de modernisation de l’action publique. Il vise à rénover le modèle français en alliant cohésion sociale et performance dans le respect des (...)
COMITE TECHNIQUE
Le CT est l’organisme consultatif rassemblant des représentants de l’administration et des représentants du personnel. Versant de l’Etat : - Comité technique ministériel Ce type de comité (...)
COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE
La CAP est l’organisme rassemblant des représentants de l’administration et des représentants du personnel, chargés de donner leur avis sur les mutations, la notation et l’avancement des (...)
CONSEIL COMMUN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Il siège soit en assemblée plénière, soit en formations spécialisées. L’assemblée plénière est présidée par le ministre de la fonction publique ou son représentant. Le Conseil commun en assemblée plénière (...)
CONSEIL SUPÉRIEUR
Le Conseil supérieur de la fonction publique a été constitué dès 1946, mais seuls les employés de l’Etat étaient pleinement considérés comme « fonctionnaires » et représentés à ce conseil. La réforme du (...)
DROIT SYNDICAL
Le droit syndical est le droit reconnu aux travailleurs de se regrouper en syndicats pour la défense de leurs intérêts. Il faut rappeler que c’est la loi du 21 mars 1884 qui reconnaît le droit (...)
FONDS POUR L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Le FIPHFP est un organisme créé le 1er janvier 2006. Sa création découle de la loi « handicap » du 11 février 2005. Le FIPHFP a le statut d’établissement public, placé sous la tutelle des ministres (...)
INSTANCES DE CONCERTATION
La compétence consultative des comités techniques portait, jusqu’à présent, essentiellement sur les questions d’organisation et de fonctionnement des services, de modernisation des méthodes et (...)
LES ACCORDS DE BERCY
Ces accords ont profondément modifié les règles de représentativité et les instances de dialogue social dans la fonction publique. Les principales stipulations de ces accords ont été transposées (...)
PARITARISME
Le régime du paritarisme est un système dans lequel employeurs et syndicats se concertent dans des réunions ou les deux parties sont représentées en nombre égal. Exemple des Commissions administratives (...)
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