Centre d'études et de formation interprofessionnel

Cette formation s’adresse aux défenseur-ses syndicaux-les d’IDF nommées selon le décret du 1er août 2016. Elle brosse les notions, tâches ainsi que les procédures concernant les défenses des salarié-es devant les conseils de prud’hommes. Cette formation est limitée à 15 places.

Les bases du droit du travail

Nombre de stagiaire limité à 6.
Stage ayant pour objectif de confirmer les compétences de militant(e)s rédigeant déjà des tracts.
Compétence Word et environnement Windows indispensables.
Matériels PC et Souris souhaitables.

Comprendre les mécanismes économiques et organisationnels à l’œuvre dans les entreprises, leurs effets, leurs logiques et leurs conséquences sur les salarié-es notamment en matière de santé mentale. Pistes d’actions, initiatives, pratiques.

Connaître la réalité sociale et juridique des violences sexistes et sexuelles au travail
Connaître le cadre légal et agir

Mieux comprendre comment et pourquoi les applications numériques s’insinuent dans nos vies avec ou sans notre consentement :
Les aspects politiques, sociaux et citoyens. Technique d’écoute, d’interception, de piratage et traçage.
Elle démontrera la perte de liberté généralisée, collecte de données..

former les élu-e-s titulaires et suppléant-e-s aux attributions et au fonctionnement SSCT et DP du CSE dans les entreprises de moins de 50 salarié·es

Cette formation d’une durée de trois jours s’adresse à tout.e.s les militant.e.s des sections syndicales, des syndicats et fédérations de la fonction publique et du secteur privé siégeant ou non dans les instances (CSE/CHSCT, CT, CAP…).

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Pré-requis :Être ouvert à l’utilisation des outils numériques. Le stagiaire doit posséder et amener un ordi portable
Développer, se familiariser et améliorer son utilisation des réseaux sociaux et acquérir des pratiques individuelles et collectives pour populariser et soutenir nos actions syndicales.

Formation de base sur les questions de santé-sécurité-condition et organisation du travail pour les élu-es CHSCT, les élu-es CSE et tout-e adhérent-es intéressé à agir sur ces questions.
Possibilité de suivre la formation des 16 et 17 janvier en complément

Former les membres du CHSCT des agents de la fonction hospitalière et fonction territoriale

Rôles et missions du CSE suite aux lois Macron.
Comprendre les évolutions principales de la représentation du personnel avec le CSE
Comprendre les nouvelles règles de mise en place des CSE :
 ce qui concerne les accords
 ce qui concerne les PAP
 conséquences sur la représentativité
 le Règlement

Deuxième partie Oser prendre la parole en public du 13 et 14 novembre 2019

Compléments SSCT, organisations du travail, pressions au travail, atteintes à la santé des 3 jours précédents

Formation ouverte à toutes et tous !

Comprendre les mécanismes actuels de notre système de retraites (répartition, capitalisation…)
Décryptage de la réforme qui se prépare
Conséquences pour les personnels publics et privés

Compréhension et exposé du projet des retraites actuelles, les cotisations sociales. La réforme idéale (?)

Comprendre les mécanismes actuels de notre système de retraites (répartition, capitalisation…)
Décryptage de la réforme qui se prépare
Conséquences pour les personnels publics et privés

Les fondamentaux du mandat de délégué-e CSE. La mise en place et le fonctionnement du CSE. Les attributions fusionnées du CSE : Santé et Conditions de travail et Economiques
L’approche des expertises et des recours juridiques dans l’action syndicale

Concernent les nouveaux élu-es CSE issu-es des élections professionnelles 2018 dans les entreprises en remplacement des instances CE, DP et CHSCT.

Cette session d’une durée de 5 jours vise à former les animateur/trices des formations Agir syndicalement sur la santé et les conditions de travail, qui s’adresseront aux membres de CHSCT (public), de CSE (privé) mais aussi aux équipes et militant-es de sections syndicales.

fonctionnement, moyens, possibilités d’initiatives et d’actions en matière de Sécurité et de Santé au travail

Pour les camarades qui viennent de nous rejoindre, cette formation fera un point sur l’histoire du syndicalisme et de Solidaires, nos grandes revendications.
Le rôle, les actions possibles des syndicalistes.

Dans le contexte du projet de loi et au moment où le débat public sur les retraites prend de l’ampleur,
comprendre les mécanismes actuels de notre système de retraites (répartition, capitalisation…), et appréhender le système à point, les détails de la réforme, les questions revendicatives…

Cette formation s’adresse uniquement aux représentant-es aux CHSCT publics et privés.

Comprendre et lutter contre la langue de bois

Qu’est-ce qu’une bonne intervention orale en public ? Il n’y a pas de modèle unique, les paramètres qui
déterminent la qualité d’une intervention sont nombreux et varient en fonction de l’auditoire, du contexte
et de la visée de l’intervention ;

On pourrait se dire qu’après tout ce ne sont que des mots, que les laisser se propager et même
les utiliser n’est pas si grave, et passe ’Contrer le discours managérial’ est une formation qui déconstruit ce discours, et propose aux participant.e.s des connaissances et outils concrets pour le contrer

Stage intersyndical.
Pinar Selek mobilise les savoirs construits par des décennies de luttes et de travail théorique des mouvement féministes, qui ont démontré que ’le privé est politique’, pour nourrir notre réflexion sur la nature des fascismes aujourd’hui : pourquoi parler de néo-fascismes ?

Profits, mondialisation, dividendes, paradis fiscaux, les principales théories économiques, le rôle des banques, de l’OMC, des états....
Tout cela n’aura plus de secret pour vous au bout de ces 3 jours dont les stagiaires qui ont suivi ce stage en 2019 étaient ravis.

Appréhender l’organisation des entreprises et groupes, le processus de production et les flux financiers.
Comprendre et utiliser les informations de l’entreprise et du CSE/CE disponibles pour agir syndicalement sur l’emploi et la redistribution des richesses. Posséder les éléments critiques.

Former les différents syndicats aux outils numériques et à la communication et à l’animation sur les réseaux sociaux/site internet.

Quelles réponses syndicales à la persistance d’un système inégalitaire entre les femmes et les hommes dans les sphères professionnelles et privées ?

Agir syndicalement sur la santé et les conditions de travail(public et privé).
Ouvert aux membres des CSE, CHSCT et aux militant-e-s des sections syndicales.

Les rencontres Solidaires aux prud’hommes répondent à un besoin souvent exprimé d’échanges et de débats autour de nos pratiques en conseils de prud’hommes. Elles s’adressent aux conseiller-es prud’hommes, défenseur-es syndicaux et militant-es intéressées par les questions de défense prud’homale

Les fondamentaux du mandat de délégué-e CSE. La mise en place et le fonctionnement du CSE. Les attributions fusionnées du CSE : Santé et Conditions de travail et Economiques
L’approche des expertises et des recours juridiques dans l’action syndicale

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Initiation aux outils informatiques principaux dans notre exercice syndical

A quoi sert l ’inspection du travail comment l’action des conseiller du salarié peut être utile et vice-versa

Apports théoriques et historiques sur l’extrême droite

Formation approfondie sur les possibilités de recourir à l’expertise en matière de santé et de conditions de travail.
Une journée de travail avec un cabinet d’expertise pour s’approprier cet outil syndical.

Dans le contexte du projet de loi et au moment où le débat public sur les retraites prend de l’ampleur,
comprendre les mécanismes actuels de notre système de retraites (répartition, capitalisation…), et appréhender le système à point, les détails de la réforme, les questions revendicatives…

Le CSE : où se situe-t-il parmi les IRP ?
quels sont les principaux droits des élus ?
son fonctionnement et ses moyens
Mise en pratique avec la culture syndicale Solidaires

Rôles et missions du CSE suite aux lois Macron.
Comprendre les évolutions principales de la représentation du personnel avec le CSE
Comprendre les nouvelles règles de mise en place des CSE :
 ce qui concerne les accords
 ce qui concerne les PAP
 conséquences sur la représentativité
 le Règlement

Ouvert aux nouveaux élu-e-s CSE, RP, CHSCT et militant-e-s des sections syndicales, cette formation, qui intègre les évolutions du droit de la santé au travail doit aider les militant-e-s, débutant-e-s ou aguerri-e-s, à exercer leurs missions.

Qu’est-ce que l’Union Syndicale Solidaires ?
Les apports de l’inter pro.

• comprendre l’instance CSE, sa mise en place et son fonctionnement.
• connaître ses attributions, et notamment, les réclamations des délégués, les attributions
santé , sécurité et conditions de travail et les attributions économiques. Les expertises.
• nos pratiques syndicales dans le CSE.

Découvrir Solidaires et ses valeurs

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Au delà des membres du CSE du CHSCT ou des experts, c’est toute l’équipe syndicale qui peut lancer et conduire des enquêtes sur la santé, la sécurité, les conditions de travail. Cette formation développe, en s’appuyant sur la diversité des expériences des stagiaires comment on peut s’y prendre .

Concernent les nouveaux élu-es CSE issu-es des élections professionnelles 2018 dans les entreprises en remplacement des instances CE, DP et CHSCT.

Comprendre les origines des discriminations de genre, des clichés sexistes, pour les objectiver et combattre les dominations, au travail, dans la vie.

Attributions, moyens, fonctionnement et réflexions sur les pratiques des équipes Solidaires dans les CSE

Cette formation d’une durée de trois jours s’adresse à tout.e.s les militant.e.s des sections syndicales, des syndicats et fédérations de la fonction publique et du secteur privé siégeant ou non dans les instances (CSE/CHSCT, CT, CAP…).

Les fondamentaux du mandat de délégué-e CSE. La mise en place et le fonctionnement du CSE. Les attributions fusionnées du CSE : Santé et Conditions de travail et Economiques
L’approche des expertises et des recours juridiques dans l’action syndicale

Formation de base sur les questions de santé-sécurité-condition et organisation du travail pour les élu-es CHSCT, les élu-es CSE et tout-e adhérent-e intéressé-e à agir sur ces questions.
Possibilité de suivre la formation des 19 et 20 mars en complément

Améliorer ses capacités de présentation graphique, des publications syndicales.

Cette formation s’adresse aux animateur-trices des nouvelles sections dans le secteur privé.

Complément des 3 jours précédents

fonctionnement, moyens, possibilités d’initiatives et d’actions en matière de Sécurité et de Santé au travail

A partir de cas concrets et de jeux de rôle, les stagiaires participeront aux interventions syndicales
auprès des collègues, du patron….
Avec debriefings, débats avec les formateurs-trices.

Situer DP ou CSE parmi les différents représentants du personnel.
Connaître les principaux droits des DP ou des délégué-es au CSE.
Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l’action des DP/CSE.

Formation ouverte aux adhérent.e.s du Privé ou de la Fonction Publique.

Comprendre les logiques et fonctionnement des commissions de réformes départementales qui ont à connaître et décider des conditions de travail, reclassements, inaptitudes des agents des 3 fonctions publiques et autres fonctionnaires (La Poste, Orange...), pour mieux y défendre nos collègues.

Objectifs : permettre à nos militant-es d’appréhender les questions de précarité de manière globale et concrète afin d’accompagner au mieux les travailleurs et travailleuses.

Le CSE : où se situe-t-il parmi les IRP ?
quels sont les principaux droits des élus ?
son fonctionnement et ses moyens
Mise en pratique avec la culture syndicale Solidaires

S’entrainer à s’exprimer clairement en public.

Cette formation s’adresse aux défenseur-ses syndicaux-les d’IDF nommées selon le décret du 1er août 2016. Elle brosse les notions, tâches ainsi que les procédures concernant les défenses des salarié-es devant les conseils de prud’hommes. Cette formation est limitée à 15 places.

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Cette formation s’adresse à tou-tes les militant-es syndicaux en action sur la prise en charge des risques, des violences, du stress et des pressions au travail.

Élaborer un tract, une affiche, un communiqué.. lisible et compréhensible par toutes et tous

Le tract, un élément important de notre militantisme, est un support qui doit être au coeur de nos équipes syndicales. Apprendre à synthétiser ses idées, à aller à l’essentiel, à mettre en page et à maquetter sur un support informatique.

missions, attributions, moyens, pratiques syndicales pour les élu-e-s CSE ( Titulaires ET suppléant-e-s, RS, Représentant-e-s de proximité)

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Histoire de Solidaires et de ses valeurs essentielles dans notre environnement syndical et social. Qu’apporte le syndicat.

Cette formation d’une durée de trois jours s’adresse à tout.e.s les militant.e.s des sections syndicales, des syndicats et fédérations de la fonction publique et du secteur privé siégeant ou non dans les instances (CSE/CHSCT, CT, CAP…).

Les outils de la pratique militante. Paysage et stratégies syndicales. Action, mobilisation. Moyens de la pratique syndicale. (suite niveau 1 et fondamentaux de Solidaires)

Ouvert aux nouveaux élu-e-s CSE, RP, CHSCT et militant-e-s des sections syndicales, cette formation, qui intègre les évolutions du droit de la santé au travail doit aider les militant-e-s, débutant-e-s ou aguerri-e-s, à exercer leurs missions.

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports

Ce stage a pour but de proposer des modes de luttes alternatives à construire ensemble et à permettre un élargissement du nombre de militant.es impliqué.es dans l’organisation et dans la réalisation des actions.

Cette formation est ouverte aux nouvelles et nouveaux adhérent-es mais aussi celles et ceux qui veulent en savoir plus sur l’histoire de mouvement ouvrier et sur le fonctionnement de Solidaires et de ses valeurs.

Missions, attributions et moyens des élu-e-s CSE (titulares ET suppléant-e-s, RS, Représentant-e-s de proximité.) Stratégie syndicale.

Les équipes syndicales des secteurs avec CSE dans leur ensemble (élu-es, et adhérent-es)