Agir syndicalement contre harcèlement sexuel et agissements sexistes

!!!PROGRAMME EN COURS DE CONSTRUCTION!!!

1er jour: Planning Familial 14
matin:
RÉFLÉCHIR sur les stéréotypes de genre, leur construction et leurs impacts.
COMPRENDRE la construction et la reproduction du sexisme, de l’homophobie, de la lesbophobie
et de la transphobie.
ANALYSER les discriminations et leurs manifestations au sein des différents milieux
professionnels.
CONNAÎTRE ET EXPÉRIMENTER des outils et mécanismes pour prendre en compte cette
thématique

après-midi:
LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES EN MILIEU PROFESSIONNEL
RE-TRAVAILLER sur les stéréotypes et les préjugés dans les différents milieux professionnels et sur ses propres représentations.
RÉ-ACTUALISER ses pratiques professionnelles, s’émanciper des stéréotypes et être vigilant.e à ses postures.
RENFORCER sa posture professionnelle et prendre en compte les violences vécues par des personnes victimes de discriminations.
IDENTIFIER des situations de discriminations et de violences et mettre en place une réponse adaptée dans le cadre et sa pratique professionnelle.

2ème jour: SOLIDAIRES
Les outils syndicaux pour agir contre ces violences
Rôle des référent.es pour lutter contre harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Ecouter, Conseiller, Soutenir, Accompagner, Orienter les salarié.es dans les démarches vis-à-vis de l’employeur, médecin du travail, inspection…..
• S’assurer des mesures concrètes à court et moyen terme mises en œuvre par l’employeur
• Inciter l’employeur à mettre en place des actions de prévention en rapport avec les retours du terrain
• Sensibiliser les salarié.es à ces situations
Les missions des référent·es s’inscrivent donc au sein des prérogatives du CSE en matière de promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salarié.es.
• Le cadre légal code du travail, pénal, jurisprudences
• Collectif de travail
Accueil des victimes ( préjugés, harcèlement, agression)
• Recueillir la parole des victimes
• les mesures conservatoires possible
• L’étude des éléments de preuve, ( constitution de dossiers pour dénoncer le harcèlement au travail et faire valoir les droits des salarié.es).
• Les différents types d’enquête -- formalisation dans l’entreprise
• Accompagnement dans la procédure interne, en justice CPH, pénal ( le cas échéant)
Action
• Les acteurs : médecin du travail, Inspection , employeur et management, le collectif de travail
• L’élaboration d’un plan d’actions
• Prévention et lutte contre les représentations
• Communication
• Rôle dans le CSE

méthodes: ateliers, jeux de rôle, théâtre-forum