Agir syndicalement contre les LGBTIphobies

Programme de la formation :

AGIR SYNDICALEMENT CONTRE LE SEXISME ET LES LGBTIPHOBIES

I. REPÉRER : APPROCHE DU GENRE

1. Outils

• Vocabulaire : LGBTI+, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, intersexuation, non-binarité, etc.

• Des discriminations non pas systématiques, mais systémiques

• Le genre, un système de domination multifacettes :sexisme? hétérosexisme, cissexisme, dyasexisme...

2. Focus sur les violences de genre

• Mécanismes de production des violences et discriminations misogynes, homophobes, transphobes et intersexphobes

• État des lieux des inégalités : à l’échelle institutionnelle, structurelle et interpersonnelle.

II. PRÉVENIR : CONTRE LA VIOLENCE DE GENRE, ADOPTER DES PRATIQUES ÉGALITAIRES

1. Prévenir les VHSS

• Harcèlement sexuel, humour oppressif, comportements de contrôle: connaître et poser des limites

• Créer un environnement inclusif et bienveillant.

III. AGIR : SE COMPORTER EN ALLIÉ·E CONTRE LES DISCRIMINATIONS DE GENRE

1. « Pas à pas »

Une activité critique des normes pour se remettre en question.

2. Réagir face à une discrimination de genre

Être un·e allié·e anti-sexisme, anti-homophobie, anti-transphobie, anti-intersexphobie.

3. Les moyens syndicaux pour alerter et pour agir,

Dans la section

Dans le syndicat

Dans l'entreprise ou l'établissement

Le rôle des élu·es et représentant·es du personnel