Comment combattre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en entreprise'

Le 26 septembre 2022

Caractérisation légale du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
Quelles sanctions pour les auteurs, quels sont les recours juridiques possibles ?
Le Droit d'Alerte à disposition des élu-es
Les dispositions légales renforcées depuis le 1er janvier 2019 : le / la référent-e en entreprise
Mode de Désignation de la référente et moyens mis à disposition par l'entreprise
Le rôle de cette référente vis à vis des victimes : les missions de prévention, d'écoute, de soutien psychologique aux victimes, l'enquête...
Les interactions avec la Commission SSCT et / ou l'ensemble des élu-es de CSE