CSE +50 Salariés REPORTE CAUSE COVID

Connaître les principaux droits des délégué-es au CSE dans les entreprises de + de 50 salarié-es.
Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l'action avec les élus-es CSE.
Les nouveaux élu-es au CSE sont issu-es des élections professionnelles dans les entreprises depuis début 2018.
Sur trois jours :
Conséquences du délitement et de la fusion des instances : DP, CE, CHSCT.
La mise en place et le statut des CSE
Les instances complémentaires : représentants de proximité (DP, DS, RS), conseil d’entreprise et la place du CSE dans le dispositif de négociations dans les entreprises.
Le fonctionnement du CSE : attributions, réunions
Les informations, la BDES, les expertises, les droits d’alerte, les budgets, les commissions .
La disparition du CHSCT et la prise en charge
syndicale des questions Santé Travail et la commission facultative (- de 300) ou obligatoire
Les attributions économiques de la nouvelle instance
La formation Solidaires complémentaire des élu-es
Les attributions Santé-Travail du CSE : Conséquences de la disparition du CHSCT, la Commission santé, sécurité et conditions de travail… Les attributions économiques du CSE : L’obligation de consultation, le cadre, les délais et la procédure des consultations…