CSE - de 50 salarié.e.s

Le mandat : durée, remplacement et ordre de remplacement.
Le rôle des délégué.e.s : le champ des réclamations, tracts et affichages, contacts avec les salarié.e.s et relations avec l’inspection du travail.
Les reunions avec l’employeur : organisation de la réunion mensuelle, formalisme et déroulement, les différents participant.e.s et la réunion en visioconférence.
Les attributions santé-travail : le droit d’enquête, l’obligation d’évaluation des risques professionnels, le document unique d’évaluation des risques professionnels, l’obligation de mettre en œuvre des actions de prévention, la consultation du CSE et le référent.e CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Les droits d’alerte : le droit d’alerte aux droits, le droit d’alerte pour danger grave et imminent.
Les différents registres et documents légaux : le registre spécial, le registre unique du personnel….
Les moyens : la libre circulation, le crédit d’heures, le local, la documentation et la formation.
Nos pratiques syndicales : recenser les questions et le suivi des questions…

Nous partirons de vos besoins , de vos questions, de votre activité syndicale. Vous pouvez amener tous documents, tracts, avis, situations de travail rencontrées

Nous construirons un déroulé à partir de vos inscriptions.