Formation de base Santé Travail (CHSCT)

A partir des obligations qui s’imposent aux employeurs notamment l’obligation de sécurité de résultat et l’obligation de préserver la santé physique et mentale des salarié-es, une des formes d’action possible concerne les actions juridiques par exemple:
- reconnaissances de fautes inexcusables de l’employeur
- actions pénales par exemple pour mise en danger de la vie d’autrui
- actions en justice du CHSCT ou de la DUP puis du CSE
- actions des syndicats
Nous regarderons quels sont les preuves qu’il faut collecter pour cela, quelles initiatives possibles en lien avec l’inspection du travail, quelles ressources dans Solidaires sur ces questions