Formation des nouveaux élus en CSA et F3SCT

- infos et rappels du fonctionnement des nouvelles IRP, et particulièrement la F3SCT , obligations de l'employeur en matière de santés physique et psychique au travail, droits des salariés.
- Points de connaissance sur : les maladies pro, l'accident de service, les RPS et ses critiques (notions de risques organisationnels), le DUER, les instances externes (conseil médical, médecine du travail, IPDT, inspection du travail + ISST ...)
- Droits de délégation des élu-e-s, (temps de décharge et dérogation à la subordination de l’employeur)
- Connaissance des outils : Pratique d'enquêtes, expertises, recours, les pièges à éviter en SSCT (report des responsabilités de la direction vers les instances, perte de temps en procédures ...
- un point sur la stratégie de l’employeur (lean management, individualisation, ..) et une analyse des raisons d’utiliser ces méthodes.
- contribuer au développement de l'action syndicale sur ces questions dans les fonctions publiques.
− s'approprier les éléments légaux et réglementaires qui encadrent ces questions (textes, jurisprudences, différences avec le privé...), connaître les obligations de l'administration, de l’agent·e, le rôle de la formation spécialisée en SSCT ou du comité social (CSA/CSE/CST)
− renforcer la place et les pratiques des équipes syndicales (faire reconnaître les atteintes à la santé, mettre en visibilité les responsabilités de l’organisation du travail et des politiques des administrations...) , empêcher l’employeur de « shunter » les organisations syndicales.
− développer une analyse critique pour des actions collectives notamment concernant l'attitude des administrations et celle des médecins agréés (qui ont très souvent des pratiques inacceptables)
− comprendre les différents recours possibles en cas de rejet de l’administration; envisager les actions juridiques.
− préciser et comprendre le rôle des médecins agréés et du conseil médical en précisant l'action des représentant-es du personnel.