Le CSE (+ 50 salarié·es): stratégie pour les équipes Solidaires

Introduction générale sur la « cohérence » des ordonnances
Présentation et organisation de la journée : Ordonnances et décrets : Où en est-on ?
Introduction générale sur le CSE
L’instance fusionnée et négociable : De la DUP regroupée Rebsamen au CSE Macron;
Le CSE, le conseil d’entreprise et le syndicalisme
La disparition des DP
L’affaiblissement du CE
La disparition du CHSCT, une régression pour la santé des travailleuses et des travailleurs
Le fonctionnement du CSE : (Composition, Mandats, Titulaires/Suppléant·es, Heures de délégations, RI, Secrétariat, Réunions, Commissions, BDES...). Les différents CSE : Accord d’entreprise de fonctionnement, CSE de -50, CSE de + 50
Représentant·e syndical·e au CSE - Le budget du CSE - Les expertises du CSE
Attributions économique du CSE/attribution HSCT et de la CCDT : CSE de -50, CSE de + 50. Comité de groupe et CSE /CSE de -50, CSE de + 50. La santé au travail avec le CSE
La mise en place du CSE : Dates, Transition, Déclenchement, Seuils, Établissement, Collèges, modalités électorales, CSE d’établissement/CSE-C... Ces OVNI « représentant·es de proximité »