Le CSE et les coups portés à la représentation des salarié-es Quelle stratégie d'action pour les équipes syndicales Solidaires ?

Objectifs :
➔ Comprendre le contenu et les objectifs des décrets parus et ordonnances Macron concernant les nouvelles IRP et les grandes lignes de la négociation collective.
➔ Préciser les stratégies principales à mettre en oeuvre pour continuer à développer notre syndicalisme.
➔ Démultiplier ce message aux équipes syndicales dans les Solidaires locaux

Contenu

Introduction générale sur la « cohérence » des ordonnances
Présentation et organisation de la journée : Ordonnances et décrets : Où en est-on ?
Eléments généraux sur la négociation collective XXL : Branche-Entreprise / Accord Majoritaire / Extension du référendum / NAO
Positionnement de Solidaires pour les négociations
Introduction générale sur le CSE
L'instance fusionnée et négociable : De la DUP regroupée Rebsamen au CSE Macron Le CSE , le conseil d'entreprise et le syndicalisme

La disparition des DP
L’affaiblissement du CE
La disparition du CHSCT, une régression pour la santé des travailleur-ses
Le fonctionnement du CSE: (Composition, Mandats, Titulaires/Suppléants, Heures de délégations, RI, Secrétariat, Réunions, Commissions, BDES...). Les différents CSE : Accord d'entreprise de fonctionnement, CSE de -50, CSE de + 50
Les représentant-es syndicaux au CSE - Le budget du CSE - Les expertises du CSE
Attributions économique du CSE/attribution HSCT et de la CCDT: CSE de -50, CSE de + 50. Comité de groupe et CSE /CSE de -50, CSE de + 50. La santé au travail avec le CSE
La formation syndicale des membres du CSE et plus généralement face aux impacts des ordonnances – Le dispositif proposé par le CEFI pour 2018
La mise en place du CSE : Dates, Transition, Déclenchement, Seuils, Etablissement, Collèges, modalités électorales, CSE d'établissement/CSE-C... Ces OVNI « représentants de proximité »