Formation des élu-es au CSE

Les ordonnances Macron de 2017 créant une instance unique du personnel, ses conséquences en nombre d'élu-es et d'heures de délégation
Les conditions de mise en place d'un Comité Social Economique pour les entreprises de moins de 50 et de plus de 50 salarié.e.s
CSE / CSE Central UES, Comité de Groupe
Les Commissions CSSCT, Formation professionnelle, aide au logement : conditions de mise en place et rôle. La Référente Harcèlement sexuel et comportements sexistes, les Représentants de Proximité.
Les droits et prérogatives des élu-es, le crédit d'heures et leur utilisation, les formations dispensées aux élu-es
Le fonctionnement du CSE pour les entreprises de plus de 50 salarié-es. Le Règlement Intérieur du CSE. Les deux budgets.
Les 3 attributions principales des élu-es résultant de la fusion des anciennes IRP.
Les moyens à disposition des élu-es : les Droits d'Alerte, les enquêtes et les expertises
Les réunions et les les attributions économiques du CSE. Information et Consultation des élu-es (ponctuelles et récurrentes)
Les licenciements : PSE, RCC et APC
Les attributions sociales et culturelles du CSE
Les bonnes pratiques des élu-es Solidaires