Référent-e-s harcèlement sexuel et sexiste dans les entreprises privées et dans la fonction publique.

Connaître la réalité des violences sexistes et sexuelles au travail et adopter une bonne posture et les bons réflexes, pour mieux accompagner les victimes. Afin que les objectifs pédagogiques assignés à l’action de formation puissent être atteints, celle-ci doit s’inscrire dans le cadre d’un politique interne de la structure lisible et claire en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles notamment sur les aspects juridiques (prévention, traitement des plaintes, sanction) et sociologiques (violences découlant et entretenues par des inégalités structurelles entre hommes et femmes). Le portage politique de l’action doit notamment passer par une communication engagée de la structure, et ce à toutes les étapes du processus : convocations à la formation, discours d’ouverture de la formation, communication de suite de formation après réception des évaluations.