Référent Harcèlement et Agissement Sexiste (HSAS)

Le Rôle du Référent.e désigné.e par le CSE  pour lutter harcèlement sexuel et agissements sexistes n’est pas définit par le code du travail. Il vient en miroir du référent désigné par les directions, directions sur lesquelles pèse la responsabilité de l’entreprise.

·        Ecouter, Conseiller, Supporter , Accompagner orienter les salarié.es dans les démarches  (vis-à-vis de l’employeur, médecin du travail, inspection….).

·        Lorsque c’est  nécessaire, s’assurer des mesures concrètes à court et moyen terme ( mesures conservatoires…) sont mises en œuvre par l’employeur

·        Proposer/ inciter  l’employeur à mettre en place des actions de prévention en rapport avec les retours du terrain

·        sensibiliser les salarié.es à ces situations

·        compiler et documenter les différents cas pour lesquels il est sollicité.

Les missions du référent s’inscrivent donc au sein des prérogatives du CSE en matière de promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salarié.es.