Représentant(e)s des salariés au CSE et lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

• Les obstacles à la visibilité et au traitement des situations.


• Rôle et pratiques nécessaires des représentant(e)s des salariés au CSE et du ( ou de la )
  référent (e) en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes : de la suspicion,
  constat ou signalement à la transformation positive des situations de travail, en passe-partout l’enquête et les recours.

MÉTHODE : Exposés, échanges, ateliers collectifs mettant en situation de traitement de cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes.