CSE dans les entreprises de + 50 salarié-es

La formation laissera une large place aux échanges entre participant·es, afin de confronter les expériences, partager les pratiques et réfléchir collectivement aux moyens d'agir dans l'entreprise.

Une attention particulière sera portée aux questions de conditions de travail, de santé et de sécurité, qui sont aujourd'hui au cœur des préoccupations des salarié·es et des missions des élu·es du CSE.

Cette formation est prise en charge en tout ou partie par l'employeur, dans le cadre des droits à la formation des élu·es, notamment au titre des 5 jours de formation liés aux missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT/CSE).

Au cours de ces journées, plusieurs thèmes seront abordés :

*la mise en place du CSE et l'élaboration de son règlement intérieur, qui organise le fonctionnement de l'instance ;

*les informations et consultations, la BDESE, les expertises, les droits d'alerte, les budgets ainsi que le rôle des commissions ;

*le traitement des réclamations individuelles et collectives des salarié·es, souvent point de départ de l'action des élu·es ;

*les enjeux de santé au travail et de conditions de travail, ainsi que le rôle de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ;

*les attributions économiques du CSE ;

*les procédures de consultation et la manière de s'en saisir pour intervenir sur les décisions de l'employeur.

L'objectif est que chaque participant·e reparte avec des outils et des repères utiles pour intervenir plus efficacement dans le CSE et défendre les intérêts des salarié·es.